0576-88582110、88513093
周一至周五 8:30-12:00 14:00-17:00职位要求
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工作性质：全职
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专业要求：不限
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语言能力：不限
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年龄要求：25-35岁
其它要求
职位描述
1、 参与制定年度招聘计划，进行人才需求预测分析，协助完成各部门招聘实施；
2、 负责考勤、薪酬、绩效数据核算及人力成本及工资总额的预算、分解、分析及管控；
3、 负责员工关系维护，员工福利发放，协助开展企业文化工作；
4、 对新员工进行入职前的培训,并做好新员工的转正管理；
5、 协助业务部门进行人才盘点，优化人才结构，建设人才梯队；
6、 协助HRBP经理完成其他相关工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历，具有3年以上制造型企业薪酬、招聘等人力资源工作经验；
2、 熟悉招聘流程，擅长对外沟通、招聘渠道维护及拓展；
3、 熟悉国家各项人事管理制度、劳动法规以及地方人力政策；
4、 具有良好的业务理解力和洞察力；
5、 优秀的沟通协作能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、 自我驱动力，学习能力及抗压能力强；
能尽快上岗者优先。
1、 参与制定年度招聘计划，进行人才需求预测分析，协助完成各部门招聘实施；
2、 负责考勤、薪酬、绩效数据核算及人力成本及工资总额的预算、分解、分析及管控；
3、 负责员工关系维护，员工福利发放，协助开展企业文化工作；
4、 对新员工进行入职前的培训,并做好新员工的转正管理；
5、 协助业务部门进行人才盘点，优化人才结构，建设人才梯队；
6、 协助HRBP经理完成其他相关工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历，具有3年以上制造型企业薪酬、招聘等人力资源工作经验；
2、 熟悉招聘流程，擅长对外沟通、招聘渠道维护及拓展；
3、 熟悉国家各项人事管理制度、劳动法规以及地方人力政策；
4、 具有良好的业务理解力和洞察力；
5、 优秀的沟通协作能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、 自我驱动力，学习能力及抗压能力强；
能尽快上岗者优先。
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